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918博天堂门户企业停止社会招聘你怎么看?

来源:http://www.zshaoyu.com 责任编辑:博天堂918 2018-11-05 19:40

  此前,有媒体援引一份来自华为内部董事会常务的文件《关于落实公司人才供应策略的决议》,报道称:华为公司原则上停止普通社会招聘,特殊情况除外,该文由轮值董事长签发。该文件意指华为将停止社会招聘。此消息一出,在社会上引起较大反响,有网友支持企业的决定,认为企业有决定招聘渠道的权利,反对者认为,企业在招聘的时候应该一视同仁,不应人为设置限制。随后,华为针对此事进行了辟谣,称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道。

  那么,企业如果停止社会招聘,你认为合理吗?毕业生在选择第一份工作时,如何签订三方协议?对此,劳动报通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查。网友对于企业停止社招的行为持有不同意见。

  据网络上流出的文件显示,如果应聘者“不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘”范围之内,各部门不得发放录用通知书,特殊情况需经轮值董事长审批。针对这一事件,华为方面给出回应,称关于华为停止社会招聘的消息为不实报道,华为将持续面向全球吸纳优秀人才。而华为在各大招聘网站的社招、校招贴均未被撤下。据悉,这并不是互联网公司第一次传出停止向社会招聘。此前,阿里也辟谣关于“阿里巴巴全面缩减人员编制”的消息,称阿里永远会在人才上投资。

  公司停止社招的流言频出,在网络上引发系列争论。对此,劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”进行了一项调查,在面对“企业停止社招,你认为合理吗?”这一问题时,网友们意见不一。半数网友认为合理,另有半数网友则认为不具有合理性。支持的网友认为,企业招聘有自身考量,不应受太多外界舆论的干扰。“尤其是一些中小企业,增加员工往往意味着成本的增加,不能因为要增加就业岗位就要求企业进行招聘。”而反对者则认为,作为一些大型企业,同时进行校园招聘和社会招聘是承担社会责任的体现。“企业招聘对于缓解个人的就业压力是有帮助的,如果企业长期不开放招聘,不仅对于员工个人有影响,甚至会影响到企业和社会。”一位叫作“路易斯又胖了”的网友留言表示。

  “华为停止社招”的网络流言也引发网友关于校园招聘的讨论,对多数初入职场的学生而言,三方协议是他们在第一份工作前的“必经之路”。这一份由企业、毕业生、学校之间签订的协议,对劳资双方日后签订合同有着约束作用。

  在此次劳动报记者开展的调查中,无论是用人单位还是劳动者,网友们认为两方都不应违反三方协议。记者发现,网友们对企业的要求也很“严格”,对学生则相对宽容,有部分网友认为“学生在签订三方协议后违规是可以谅解的。”

  网友们表示,在当下工作不好找的情况下,兴办家庭牧(牛)场是山区开展养牛业的最好方法918博天堂.com918博天堂门户,学生面临的就业压力较大,而对于第一次找工作的学生而言,做的决定有时候是欠缺考虑的。因此有网友也呼吁给予学生更多宽容,让学生有更多的选择机会。也有网友认为,无论是用人单位还是劳动者都应该一视同仁,既然是重大的选择,就应该深思熟虑,而非草草决定事后后悔。更不能因为劳动者是初入职场的学生就给予特例。“尊重都是相互的,如果学生就可以没有契约精神,那么为什么要求劳动者有契约精神呢?”网友“JoeLucy”留言表示。

  那么,企业停止社招或者校招是否可以?三方协议签订后对于劳资双方是否有影响?对于这些问题,唐毅律师事务所的邵敏杰律师告诉记者,企业享有用工的自主权,其中就包括是否招聘员工的权利。三方协议一经签署,就具有法律效力,双方都应当遵守契约精神。

  “企业招聘需要考虑人员成本,这对企业是否盈利是产生影响的。”邵敏杰律师表示,企业的决策需要以企业的实际经营发展为前提,因此,招聘员工是企业的权利而非义务。

  说到三方协议,邵敏杰律师表示,劳资双方签订三方协议后就具有法律效力,双方都不应该违约。对于用人单位来说,劳动合同的基本内容应当与三方协议所约定的内容保持一致,如果企业没有按照三方协议约定的内容签订劳动合同,用人单位要承担相应的违约责任。同时,邵敏杰也劝告学生,签订三方协议后就应实际履行。面对人生的第一份工作,更应该考虑清楚。

  答:企业享有用工自主权,其中就包括当年是否招募员工的权利。每年的3月份至7月份都是招聘热季。各大企业都投身于校园招聘中,招募优秀的应届毕业生作为新员工。历年的惯例给大家造成一种误解,即企业必须每年都进行校招,招聘新员工成为企业的一种义务。但实际情况恰恰相反,招聘员工并非企业的义务而是权利。企业有权根据实际经营情况以及企业内部的人员结构、员工数量等因素综合决定是否继续招募新的员工。

  企业的本质是以盈利为目的的实体。人员成本是决定企业是否盈利的重要因素之一。企业的任何决策都需要从是否有利于企业实际经营发展为前提,不能为了扩大人员规模而扩大。当企业业务蓬勃发展,需要更多人力时,企业可以加大人员招聘力度。而当企业人员饱和甚至过剩时,企业就需要减小人员招聘力度,甚至暂时停止新员工的招募。

  校招过程中,如果企业与学生达成招录意向,会签署三方协议。三方协议的全称是“《普通高等学校毕业生就业协议书》”,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。其中内容一般包括企业名称、学生名字、招聘的岗位、拟签订劳动合同的期限、工资报酬、违约责任等。三方协议自双方签署之日起生效,至双方签订劳动合同,建立劳动关系之日终止。

  劳动合同的基本内容应当与三方协议所约定的内容保持一致。实践中,有些企业在签订正式劳动合同时,设置的合同条款与三方协议所约定的内容不一致。比如工作岗位进行了调换,利来国际平台安佑集团PSY30技能培训班第一期课程成功或降低工资报酬等。这些都是违约的行为,学生可以要求企业根据三方协议所约定的内容订立劳动合同。否则,企业将根据协议约定,承担相应的违约责任。

  答:三方协议一经签订,对企业和学生都具有约束力。三方协议可以约定违约金,违约方需要承担支付违约金的法律责任。可能有人会提出:“《劳动合同法》不是规定只有在违反服务期约定和违反竞业限制义务的情况下才能约定违约金吗?”没错,但是我们需要指出的是三方协议不是劳动合同,并不受《劳动合同法》调整。三方协议是一份民事协议,遵循《民法总则》和《合同法》的相关规定。

  《合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”

  因此,无论是企业还是学生,只要违反三方协议的约定,就应当根据协议约定承担相应的违约责任。

  我们建议无论是企业还是学生,在签署三方协议时需要考虑清楚。一经签订,就要实际履行。特别是我们的学生朋友们,在面对人生的第一份职业时,要开一个好头。不能一开始就有违背诚信的行为,这对将来的职业生涯是不利的。

  唐毅(上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任,上海唐毅律师事务所主任)

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