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什么样的招聘信息应该直接扔掉 056

来源:http://www.zshaoyu.com 责任编辑:博天堂918 2018-12-21 12:49

  如果有可能,尽量累积这样的职场人脉,福建证监局:辖区39家上市公司去年扶贫累计投入7929亿元对于未来的职业发展是非常有好处的。如果工作5年以上,换工作都还需要去依靠毫无推荐途径的招聘信息,那真的得自己想想看了。

  如果暂时没有可用的职场人脉推荐工作机会,那么还是需要去浏览各种招聘信息。

  招聘信息就是对符合预设条件的求职者的邀请,但并不是所有的邀请都值得关注,以下是一些基础的识别招聘信息不靠谱的经验:

  ① 这个招聘需求本身很可能是假需求:业务上有一个大的漏洞,又没有足够的管理能力划分清楚工作范围,就把能想起来要做的事情都塞在同一个职位中,这样就可以对老板有个交代——“我们的问题不能解决是缺这么个人,已经在招了”。

  ② 如果是真需求,那么这个职位本身很可能是个坑:你需要做各种甚至没很强关联的事情,相应的就会牵扯多头汇报,从客观重要性上看似万金油,实际上却很难有明确的考核与支持,一定要敲响这是个炮灰职位的警钟。

  工作内容是说要干什么,职位要求是在实际干之前,招聘的人所理解的,能干这事的人需要具备什么条件或资质。

  如果描述的工作内容和职位要求差距太大,那说明招聘的人也没想明白干成这个事情到底需要什么样的人,背后则是他们也没想明白这个事情要怎么干成。

  初创公司经常会有这种状况,因为复杂多变的业务并没有与之相配的规范管理体系。选择这种职位一定要考核你未来的管理者是不是具有管理能力,如果ta不能根据实际状况客观调整对你的考核与期望,那你一定会被这个职位的不靠谱所连累。

  曾几何时,“有猫”成了公司吸引人才加入的标配。虽然对于有的行业来说,有趣和宽松自由的氛围很重要,有利于业务的推进,但是,在零食和猫之前,还是要先搞清楚那些看起来不有趣但是更重要的信息:工作内容,职位要求,待遇承诺,晋升体系,这个职位的前任为啥辞职,社保按什么标准交……

  对于大部分求职者来说,有猫没啥意义,猫不给你发工资;零食敞开吃也没意义,你不能拿这个当饭。

  基本上就是要求你是一个全能的人,例如:策划你得会,电商你得懂,文案你能写,数据你能分析,上新促销就你一个,你还得有很好的客户服务意识能承担较强的压力,哦,还得对各大自媒体电商平台熟悉。

  如果你真的符合这些要求,很明显可以独当一面了,干嘛要来做一个实习生?除非这个实习生,转正后的职位是CEO。

  如果说简历是求职者对目标公司的第一次交流,那么招聘信息就是公司对求职者的第一印象,如果为了练手,都可以去投简历试试看。但是根据招聘信息准备简历本身就是求职的一部分,耗费了时间与精力。过于不靠谱的招聘信息,往往预示着浪费时间,甚至会对经验较浅的人产生负面影响——你会以为世界上的工作都很扯淡,所有工作的人都是傻逼。

  至于公司,负责招聘的人写出上面这几种招聘信息,请你们反省一下吧,你们到底是来招人还是来丢人的。

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